پاورپوینت تبيين نظام جديد ارزشيابی : مبانی و ویژگی ها

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 9 اسفند

پشتیبانی: 09374433704

دانلود پاورپوینت تبيين نظام جديد ارزشيابی در 33 اسلاید با فرمت pptx

دانلود پاورپوینت تبيين نظام جديد ارزشيابی جهت رشته مدیریت در قالب 33 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

ج- خلاصه ای از آخرین بخشنامه ها و دستورالعملهای امور ارزشیابی:

1- براساس ارزیابی فرمهای ارزشیابی سالیانه در هر واحد 80% کادر مشمول از 5% افزایش سنواتی، 10% کادر  از 4% افزایش سنواتی و 10% کادر از 3% افزایش سنواتی برخوردار می شوند.

2- 10% کادری که بالاترین امتیاز واحد را کسب نموده از 20% افزایش فوق العاده شغل و 10% کادری که دارای بالاترین امتیاز بعدی هستند نیز از 10% افزایش فوق العاده شغل به مدت یکسال بهره مند می شوند.

3- کارکنانی که به نتیجه ارزشیابی خود معترض می باشند می توانند شکایات کتبی خود را ظرف مدت یک ماه پس از رؤیت فرم ارزشیابی به مدیریت امور نیروی انسانی که به عنوان دبیرخانه کمیته رسیدگی به شکایات عمل می نماید تسلیم نمایند.

4- چنانچه افرادی در طی سه سال متوالی و یا پنج سال غیرمتوالی بالاترین امتیاز ارزشیابی در واحد محل خدمت خود را کسب نمایند مشروط به موافقت مسئول واحد از یک گروه تشویقی برخوردار می شوند.

5- سهمیه گروه تشویقی کارکنان برجسته به ازای حداقل 15 تا 40 نفر یک سهمیه گروه تشویقی به واحد تعلق می گیرد و به ازای هر یک تا 40 نفر اضافه بر 40 نفر اول یک گروه تشویقی به سهمیه واحد مزبور افزوده خواهد شد.

6- در طرح جدید ارزشیابی که از سال 1384 در دانشگاه اجرا گردیده حداکثر 30 امتیاز به 100 ارتقاء یافته است و علاوه بر ارزیابی عملکرد، رفتار و اخلاق، مواردی از قبیل آموزش، پیشنهادها، تشویقات و 10 امتیاز منفی نیز در فرمها پیش بینی شده است.

7- در طرح جدید ارزشیابی، ارزشیابی کننده، خود فرد ارزشیابی شونده، ارباب رجوع و همکاران نیز در فرایند امتیازدهی دخیل    می باشند.    

عنوان :

ج- خلاصه ای از آخرین بخشنامه ها و دستورالعملهای امور ارزشیابی:

اصول حاکم و موردتوجه بر نظام ارزشیابی کارکنان دولت:

متضمن

مباني قانوني نظام جديد ارزشيابي

ويژگيهاي نظام جديد ارزشيابي

معيارهاي ارزشيابي

تركيب هاي مختلف منابع ارزشيابي

توزيع امتيازات ارزشيابي

حداکثر امتياز ارزشيابي:

 100

سطوح امتيازات منابع خودارزيابي و ارزشيابي كننده در ارزيابي معيار عملكرد

حيطه شمول (سطوح  ارزشيابي)

دوره ارزشيابي

زمان سنجش شايستگي و

 تکميل فرم ارزشيابي

شناسنامه ارزشيابي

« شناسنامه ارزشيابي كاركنان دولت»

(مديران، سرپرستان، كارشناسان و كاركنان)

جدول کاربرد نتايج ارزشيابي در تصميمات

اداري مربوط به کارشناسان

پـايـان