پاورپوینت رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا پنج‌شنبه 7 اسفند

پشتیبانی: 09374433704

دانلود پاورپوینت رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی در 31 اسلاید با فرمت pptx

دانلود پاورپوینت رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی جهت رشته مدیریت در قالب 31 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

3. مشاغلي كه در آنها شأن ومنزلت زن زير سؤال ميرود وياباعث فرسودگي جسمي و رواني آنان ميشود مناسب زنان نميباشد هرچندكه توانايي انجام آنرا داشته باشند.

4. بنابر استدلالت بالا زنان درانجام برخي از مشاغل از مردان موفق بوده اند همانطور كه مردان در برخي از مشاغل از زنان موفق ترند واين مربوط به تفاوتهاي جنسي وجنسيتي است.

5. احتمال موفقيت زنان در مشاغل اجتماعي- هنري- تهوري بالا تر از مشاغل واقع بين- فكري و قراردادي است.

6.زنان بايد به مسأله تبعيض جنسيتي در محيطهاي كار توجه كافي داشته باشند.

سبك فلج كننده: افراد داراي اين سبك هنگام تصميم گيري آنقدر مضطرب وترسيده هستند كه معتقدند قادر به تصميم گيري نيستند يا احساس مي كنند براي تصميم گيري از طرف ديگران تحت فشارند اما از نتايج تصميم گيري ميترسند.
سبك تكانشي: افراد داراي اين سبك روش معقول ومنطقي براي رسيدن به تصميمات خود را ندارند وبيشتر بر اساس خلق خود رفتار مي كنند به عبارتي اول تصميم مي گيرند وبعد فكر مي كنند.
سبك سردرگم: افراد داراي اين سبك درباره ي موضوع تصميم گيري خود آنقدر اطلاعات جمع مي كنند كه عملا در ميان اين اطلاعات گم مي شوند.
سبك شهودي: افرادي هستند كه اعتقاد دارند بايد در تصميم گيري به حرف دلشان گوش كنند همچنين اعتقاد زيادي به خرافات،فال گرفتن واستخاره دارند.
سبك با برنامه: اين افراد كارشان مبتني بر منطق و برقراري تعادل ميان شناخت وهيجان است،آنها براين باورند كه برسرنوشت خويش حاكمند وتمام امور در اراده ي آنهاست.
 

عنوان :
تاریخچه و اهمیت مشاوره شغلی در دنیا :
تقسیم بندی الوین تافلر از دوره های تاریخی:
تحولات روشهای انتخاب شغل درطول تاریخ:
نظریه های انتخاب شغل:
نظریه های روانی :
عوامل رشدي مؤثربرانتخاب شغل:
رویکرد CIP* در مشاوره شغلی
مؤلفه های خودشناسی شغلی:
شخصيت:
رغبت ها:
استعداد:
ارزشها:
باورها:
ديدگاه هاي سنتي غلط درباره كار وشخصيت زنان:
و...